Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai – Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Unit Transmisi (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto

Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Unit Transmisi (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto.

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Latar Belakang: Untuk meningkatkan produktivitas karyawan diperlukan efektivitas karyawan yang tinggi karena berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan mengurangi stres kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan kondusif.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar

Tujuan: Untuk memahami hubungan antara lingkungan kerja, stres kerja, usia, tingkat pendidikan dan masa kerja dengan kinerja karyawan.

Metode: Jenis penelitian ini merupakan gabungan dari penelitian deskriptif kuantitatif dan jenis penelitian observasional, dengan menggunakan metode penelitian cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. PLN Unit Transmisi (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto. Sampel penelitian ini adalah 49 orang yang bekerja di PT. PLN Unit Transmisi (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling.

Hasil: Tidak ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan (p=0,112), tidak ada hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan (p=0,181), tidak ada hubungan antara usia dengan kinerja karyawan (p=1,000), dan Tidak ada hubungan antara umur dengan kinerja pegawai (p=0,409), ada hubungan antara masa kerja dengan kinerja pegawai (p=0,008).

Kesimpulan: Tidak ada hubungan antara lingkungan kerja, tekanan kerja, usia, tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan, namun ada hubungan antara masa kerja dengan kinerja karyawan.